1. اسبورن، الکس. (1989). پرورش استعداد همگانی ابداع و خلاقیت. ترجمه: حسن قاسم زاده، انتشارات نیلوفر.
2. امانی، مرتضی. (1387). بررسی رابطه مدیریت دانش و یادگیری سازمانی با خلاقیت و نوآوری سازمانی درمدیران مدارس مناطق 4و9 شهر تهران. پایاننامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت آموزشی دانشگاه شهید بهشتی.
3. حاجکریمی، عباسعلی و حسینی، ابوالحسن. (1389). تأثیر عوامل راهبردی زمینهساز بر مدیریت استعداد. مطالعات مدیریت راهبردی، 51. 2-57.
4. طالبی، کامبیز. (1385). نوآوری تدریجی در مقابل نوآوری رادیکال. فرهنگ مدیریت، سال چهارم، 13، 113-130.
5. گای، ماتیو، سیمز ف دوریس. (1388). توسعه استعدادهای آتی: راهنمای کاربردی مدیریت استعداد و برنامهریزی جانشین پروری. ترجمه نسرین جزنی، تهران: انتشارات سرآمد، چاپ اول.
6. Armstrong, M. (2010). Armstrong's Essential Human Resource Management Practice. London and Philadelphia: Kogan page.
7. Barney, J. (1991). Firm resources and sustained competitive advantage, Journal of Management, 17, 99-120.
8. Collings, D. G., & Mellahi, K. (2009). Strategic talent management: A review & research agenda. Human Resource Management Review, 19 (4): 304–313.
9. Hartman E, Feisel E & Schober, H. (2010). Talent management of western MNCs in China: Balancing global integration and local responsiveness، Journal of World Business 45, 169–178.
10. Ibrahimi, AL. Salleh Zolait, AH. Subramanian, S & Vazehi Ashtiani, A. (2009). Organizational Innovative Capabilities: An Empirical Study of Malaysian Firms. IBIMA Publishing, Journal and Business Best Practices, 1 (2). 9-18.
11. Jimenez,D. J.,Valle,R. S.,& Espallardo,M. H., (2008). Fostering innovation: The role of market orientation and organizational learning, European Journal of Innovation Management, 11 (3), 389-412.
12. Lewis, R., & Heckman, R. (2006). Talent management: A critical review: Science Direct, Human Resource Management Review, 16, 139– 154.
13. Ling Tan, Ch & Nasurdin Aizzat, M. (2011). Human Resource Management Practices and Organizational Innovation: Assessing the Mediating Role of Knowledge Management Effectiveness. Universiti Sains Malaysia, Penang, Malaysia
14. Maura Sheehan, M. (2012). Developing managerial talent: Exploring the link between management talent and perceived performance in multinational corporations (MNCs), European Journal of Training and Development, 36, 66- 85.
15. McCauley, C., & Wakefield, M. (2006). Talent Management in the 21st Century: Help Your Company Find, Develop, and Keep its Strongest Workers. The Journal for Quality and Participation, 29 (4), 4–8.
16. Ringo, T., Schweyer, A., Demarco, M., Jones, R. & Lesser, E. (2008). Integrated talent management: Part1 – Understanding the opportunities for success. IBM Institute for Business Value in partnership with the Human Capital Institute.
17. Shaemi, A., Allameh, S. M., & Askari Bajgerani, M. (2011). Impact of Talent Management Strategies on Employees’ Emotional Intelligence in Isfahan Municipality(Iran). Interdisciplinary Journal of contemporary research in business, 3, 229-241.
18. Sweem s. L. (2009). Leveraging Employee Engagament through a Talent management Strategy: Optimizing Human Capital through Human Resources and Organization Development Strategy in a Field Study. A Thesis fulfillment of the requirements for the degree of Doctor of philosophy in Organization Development This dissertation has been accepted for the faculty of Benedictine University.
19. Urabe, K. (1988). Innovation and the Japanese management system. In K. Urabe, J. Child, & T. Kagono (Eds.), Innovation and management international comparisons. Berlin: Walter de Gruyter.