1. اسکات، ریچارد (1389). سازمان‌ها: سامانه‌های عقلایی، طبیعی و باز، ترجمه حسن میرزائی اهرنجانی، چاپ دوم، تهران، انتشارات سمت
2. سرمد، زهره؛ بازرگان، عباس و حجازی، الهه (1392). روش‌های تحقیق در علوم رفتاری، چاپ بیست و پنجم، تهران، انتشارات آگه
3. صادقی، داود (1387). مدلی برای هماهنگی استراتژی‌های موضوعات تغییر سازمانی و رابطه آن با عملکرد سازمان با توجه به نقاط مرجع استراتژیک، پایان‌نامه دکتری دانشگاه علامه طباطبائی، دانشکده مدیریت و حسابداری
4. صلاحی پروین، اسماعیل (1387). انتخاب پروژه‌های سامانه‌های اطلاعاتی با استفاده از طراحی اصولی فازی، پایان‌نامه دکتری دانشگاه علامه طباطبائی، دانشکده مدیریت و حسابداری
5. صمدی، عباس (1382). ارائه مدل مناسب تحول اداری در سازمان‌های دولتی ایران، پایان‌نامه دکتری دانشگاه علامه طباطبائی، دانشکده مدیریت و حسابداری
6. طهماسبی، پژمان؛ هزار خانی، اردشیر (1390). «استفاده از شبکه‌های عصبی-فازی-ژنتیکی به‌منظور تخمین عیار در کانسار مس پرفیری دره زار- کرمان»، نشریه مهندسی معدن، 6 (12)، 1-9
7. عباسی کیا، مصطفی (1388). الگوریتم‌های فرا اکتشافی جست وجو (الگوریتم ژنتیک)، کتاب آنلاین،
www.irpdf.com (تاریخ دسترسی: 10/11/1392)
8. کرسول، جان و پلانوکلارک، ویکی، (1387). روش‌های تحقیق تلفیقی، ترجمه: عباس زارعی و محسن نیازی، تهران: انتشارات علم و دانش، چاپ اول، تهران
9. Anderson, D. & Ackerman, L. (2001). Beyond Change Management, Jossey-Bass/Pfeiffer, 1st edition
10. Armenakis A. & Bedeian A. (1999). Organizational Change: A Review of Theory and Research in the 1990s, Journal of Management, 25(3), 293-315
11. Beer, M. & Nohria, N. (2000). Cracking the code of change. Harvard Business Review, 78(3), 133–141.
12. Brenner M. (2008). It’s all about people: change management’sgreatest lever, Business Strategy Series, 9(3), pp. 132-137
13. Cameron, K. S. & Quinn, R. E. (1999). An introduction to changing organizational culture. In K. S. Cameron & R. E. Quinn, Diagnosing and changing organizational culture (pp. 1-17). Reading, MA: Addison-Wesley
14. Champy, J. (1995). Reengineering: A light that failed. Across the Board, 32(3), 27-31.
15. Cheng C.L. Lo S.L. & Yu S.L. (2005). Applying fuzzy theory and genetic algorithm to interpolate precipitation, Journal of Hydrology, 314, 92-104
16. Coit D.W & Smith A.E. (1996). Solving the redundancy allocation problem using a combined neural network/ genetic algorithm approach, Computers and Operations Research, 23 (6), 214-223
17. Damanpour, F. (1991). Organizational innovation: A meta-analysis of effects of determinants and moderators. Academy of Management Journal, 34: 555–590
18. Del Val M.P. & Fuentes C.M. (2003). Resistance to change: a literature review and empirical study, Management Decision, 41/2: 148-155
19. Devos G. Buelens M & Bouckenooghe D. (2007). Contributing to content, context and process to understanding openness to organizational change, The Journal of Social Psycology, 147 (6): 607- 629
20. De Wit B. & Meyer R. (2010). Strategy: Process, content, context; An International Perspective, (4th ed). Cincinnati, OH: South-Western Publishing.
21. Erturk A. (2008). A trust-based approach to promote employees’ openness to organizational change in Turkey, International Journal of Manpower, 29 (5), 462- 483
22. Gen M. & Cheng R. (1997). Genetic algorithm and engineering design, John Wiley & Sons Inc. New York
23. Hannan, M. T. & Freeman, J. (1984). Structural inertia and organizational change. American Sociological Review, 49(2), 149-164.
24. Haringa, D. (2009), “Can organizational change be sustained? A qualitative study of embedding organizational change within the context of public service, Published PhD. thesis, Capella University
25. Hempel P.S. & Martinsons M.G. (2009). Developing international organizational change theory using cases from China, Human Relations, 62, pp 459- 502
26. Herrera F. Lozano M. & Verdegay J.L. (1994), Applying genetic algorithms in fuzzy optimization problems; Fuzzy Systems & A.I Reports and Letters, 3 (1), 39-52
27. Jang, J.S.R. & Sun, C.T. (1997). Neuro-Fuzzy modeling and control, Proceedings IEEE, 83(3), 378-406
28. Kotter John & Schlesinger Leonard, (2008). Choosing Strategies for Change, Best of Harvard Business Review, July- August
29. Kuo Y.F. and Chen P.C. (2007). Constructing performance appraisal indicators for mobility of the service industries using Fuzzy Delphi method, Journal of Expert Systems with Applications, doi:10.1016/j.eswa. 2013.08.068
30. Pettigrew, A. & Whipp, R. (1992). Managing Change for Competitive Success, Human Resource Management Journal, Oxford: Blackwell. 2(3), pp. 45-102
32. Rahschulte T. (2007). Understanding how to change: An inductive determination of how agents of state government plan, lead and sustain change, published PhD Thesis, Regent University
33. Roy T.K. & Garai A. (2012). Intuitionistic Fuzzy Delphi Method: More realistic and interactive forecasting tool, Notes on Intuitionistic Fuzzy Sets, 18(2), 37-50
34. Smith J. J. (2010). Air force organizational change: tracing the past- mapping the future, Published PhD. Thesis, Faculty of Washington State University.
35. Walker J. Armenakis A. & Bernertn J. (2007). Factors influencing organizational change efforts, Journal of Organizational Change Management, 20(6), 761-773
36. Wall, A. B. (2004). Mapping shifts in consciousness: Using a constructive developmental perspective to explore key variables in organizational transformation. PhD. published dissertation. Union Institute & University.
)
