1. ابطحی، حسین (1387). مدیریت منابع انسانی. تهران: مرکز انتشارات دانشگاه پیام نور. ص 45.
2. پرهیزکار، کمال (1382). مدیریت منابع انسانی و اداره استخدامی (چاپ چهارم، جلد اول). تهران: نشر دیدار. صص170-165 و 22.
3. ثابتی، عباس (1388). سرمایه انسانی؛ تهران: دانشنامه رشد.
4. سید جوادین، سید رضا (1388). مبانی مدیریت منابع انسانی (چاپ پنجم، جلد اول). تهران: انتشارات دانشکده مدیریت دانشگاه تهران، صص186-182، 172-163و 95.
5. حمیدیزاده، محمدرضا (1389). اقتصاد مدیریت پیشرفته، تهران: نشر حامی، فصل13.
6. Barney, J. B. (1992). Firm resources and sustained competitive advantage. Journal of Management, 17(1), 99.
7. Becker, G. (1964). Human Capital. New York: Columbia University Press.
8. Huselid, M. A., Beatty, R. W., & Becker, B. E. (2005). A players or a positions: The strategic logic of workforce management. Harvard Business Review, December, 110–117.
9. Lepak, D. P. and Snell, S. A. (1999(. The human resource architecture: toward a theory of human capital allocation and development. Academy of Management Review, 24, 31-48.
10. Offstein, E. H., Gnyawali, D. R., & Cobb, A. T. )2005(. A strategic human resource perspective of firm competitive behavior. Human Resource Management Review, 15, 305-318.
11. Rousseau, D. M. (1995). Psychlogy Contracts in Organizations: Understanding Written and Unwritten Agreements, Sage, Thousand Oaks, CA.
12. Senjem, J. C. (2001). Human Capital Gains: How the Investment and allocation of Human Capital Affects the Performance of High Technology Initial Public Offering Firms. (Doctoral dissertation). University of Colorado, USA. P 72.
13. Snell, S. A., Lepak, D. P. and Youndt, M. A. (1999). Managing the architecture of intellectual capital: implications for strategic human resource management, in Ferris, G. R. (ED). Research in Personnel and Human Resources Management, 4, 175-93
14. Walker, J. W. (1996). Integrating the Human Resource Function with the Business, Human Resource Planning, 14 (2), 59-77.
15. Williamson, O.E. (1975). Markets and Hierarchies: Analysis and Antitrust Implications. New York: Free Press.