انجمن مدیریت راهبردی ایران فصلنامه مطالعات مدیریت راهبردی 2228-6853 7 28 2017 02 19 Achieving Organizational Innovation by Competitive Intelligence and Strategic Thinking دستیابی به نوآوری سازمانی از مسیر هوشمندی رقابتی و تفکر راهبردی 21 38 88343 FA عباسعلی رستگار دانشگاه سمنان. امین عارفی دانشگاه سمنان. محمد هیزجی پردیس فارابی دانشگاه تهران. Journal Article 2015 10 29 Developing competition in business forced companies to have special attention to environmental changes, innovation and its dimensions in business or organization in order to achieve competitive advantage. Competitive intelligence make a basis of innovation process, but lack of strategic Thinking in organizations causes inefficiency and ineffectiveness of this way for achieving organizational innovation. The main goal of this article is checking the mediator role of strategic Thinking of organization level on effect of competitive intelligence on organization organizational innovation. The methodology of the study is quantitative and descriptive and branch of regression. For collecting data, related to variables, we used questionnaires that asessed, organizational innovation for the first time in Iran on the basis of suggested traits by Organization for Economic Co-operation and Development (OECD). Therefore, 100 samples include managers of Qom's insurance companies’ agents’ choosed simple random sample. The results of Pearson regression showed that all features of competitive intelligence on organizational innovation and also strategic Thinking have regression couple by couple. With performing the model of structural equations by minimum trivial square for hypothesis testing, specified that suggested model has a good to assess and also organization strategic Thinking as a mediator has been effective in amount of 66 percent on effect of the competitive intelligence on organizational innovation. رقابت فزاینده دنیای کسب­‌وکار، شرکت­‌ها را وادار کرده برای کسب مزیت رقابتی به تحولات محیطی، نوآوری و ابعاد آن در کسب­‌وکار یا سازمان توجه ویژه­ای داشته باشند. هوشمندی رقابتی با کشف سریع­‌تر فرصت‌­های جدید، زیربنای فرآیندهای نوآورانه را ایجاد می‌­کند؛ اما فقدان تفکر راهبردی در بین سازمان­‌ها باعث نبود کارایی و اثربخشی این ابزار، جهت رسیدن به نوآوری سازمانی شده است. هدف اصلی این پژوهش، بررسی نقش میانجی تفکر راهبردی سطح سازمان بر تأثیر هوشمندی رقابتی بر نوآوری سازمانی است. روش تحقیق کمی و ماهیت آن توصیفی و از شاخه همبستگی است. جهت جمع­آوری داده­‌های مربوط به متغیرها از پرسشنامه‌­ای استفاده شد که برای اولین بار در ایران نوآوری سازمانی را بر اساس مولفه­‌های پیشنهادی، سازمان همکاری توسعه اقتصادی (OECD) مورد سنجش قرار داده است. بدین منظور، نمونه‌­ای به حجم 100 آزمودنی از بین مدیران نمایندگی‌­های شرکت­‌های بیمه‌­ای استان قم با روش نمونه‌­گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. نتایج اجرای همبستگی پیرسون نشان داد که تمام مؤلفه‌­های هوشمندی رقابتی و نوآوری سازمانی و همچنین تفکر راهبردی به‌­صورت دو به دو با هم همبستگی دارند. با اجرای الگوی معادلات ساختاری با رویکرد حداقل مربعات جزئی (PLS - SEM) برای آزمون فرضیه­‌ها، مشخص شد که الگوی پیشنهادی دارای برازش خوبی است و نوآوری سازمانی از طریق هوشمندی رقابتی و تفکر راهبردی سطح سازمانی، تبیین شده که تفکر راهبردی به­‌عنوان میانجی به میزان 66 درصد مؤثر بوده است. https://www.smsjournal.ir/article_88343_64f50b3698fe60d427d6eb371ad4e6ec.pdf