انجمن مدیریت راهبردی ایران فصلنامه مطالعات مدیریت راهبردی 2228-6853 8 29 2017 05 22 Clarifying the Concept Framework of Open Innovation and Strategic Leadership in High-tech Companies تببین الگوی مفهومی رهبری راهبردی و نوآوری باز در شرکت‌های با فنآوری بالا 117 141 88340 FA سید حامد هاشمی رئیس دانشگاه پیام نور ماسال مینو یوسفی مدرس حق‌التدریس دانشگاه‌های پیام نور و آزاد. Journal Article 2015 12 31 The aim of this study was to investigate the relationship between strategic leadership and open innovation practices in the Caspian Tamin, Behvarzan and Sobhan Darou. The aim of this study in terms of functional and descriptive - survey is. The study sample consisted of all three companies, pharmaceutical Caspian Tamin, Behvarzan and Sobhan Darou, which numbers 64 people. Due to the limited sample size of the study population was selected by counting a total of 64 people. Data were collected by questionnaire and open innovation are strategic leadership behaviors. The reliability of the questionnaire was calculated by Cronbach's 0/84 and validity of the questionnaire was confirmed by content validity. Data using the Pearson correlation test software SPSS21 and structural equation modeling (SEM) software AMOS22 were analyzed. The results showed that the behavior of strategic leadership and innovation open and there is a significant positive relationship. So it can be concluded that by improving strategic leadership behaviors of innovation in high-tech companies will rise.      هدف از انجام پژوهش حاضر، بررسی رابطه بین رفتارهای رهبری راهبردی و نوآوری باز در سه شرکت کاسپین تامین، بهورزان و سبحان دارو است. پژوهش حاضر از حیث هدف کاربردی و از نوع توصیفی – پیمایشی می­باشد. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان سه شرکت داروسازی موجود در شهرک صنعتی رشت، شامل: کاسپین تامین، بهورزان و سبحان دارو است که تعداد آن­ها 64 نفر می­‌باشد. روش نمونه گیری به دلیل محدود بودن حجم جامعه آماری به روش شمارش شده انتخاب شد که در مجموع تعداد 64 نفر بودند. ابزار گردآوری داده‌­ها، پرسشنامه استاندارد رفتارهای رهبری راهبردی و نوآوری باز است. پایایی سوالات پرسشنامه به روش آلفای کرونباخ 84/0 محاسبه شد و روایی سوالات پرسشنامه به روش روایی محتوا مورد تایید قرار گرفت. داده­‌ها با استفاده از آزمون همبستگی پیرسون توسط نرم‌­افزار  SPSS21و مدل معادلات ساختاری (SEM) توسط نرم­‌افزار AMOS22 مورد بررسی وتحلیل قرار گرفتند. یافته­‌های پژوهش نشان داد که بین رفتارهای رهبری راهبردی و نوآوری باز ارتباط مثبت و معناداری وجود دارد؛ در نتیجه با ارتقای سطح رفتارهای رهبری راهبردی، میزان نوآوری در شرکت‎های دارای فن­آوری بالا سیر صعودی خواهد داشت. https://www.smsjournal.ir/article_88340_3741b1f2d6683c4241e972810b25d599.pdf