<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<!DOCTYPE ArticleSet PUBLIC "-//NLM//DTD PubMed 2.7//EN" "https://dtd.nlm.nih.gov/ncbi/pubmed/in/PubMed.dtd">
<ArticleSet>
<Article>
<Journal>
				<PublisherName>انجمن مدیریت راهبردی ایران</PublisherName>
				<JournalTitle>فصلنامه مطالعات مدیریت راهبردی</JournalTitle>
				<Issn>2228-6853</Issn>
				<Volume>9</Volume>
				<Issue>35</Issue>
				<PubDate PubStatus="epublish">
					<Year>2018</Year>
					<Month>11</Month>
					<Day>22</Day>
				</PubDate>
			</Journal>
<ArticleTitle>Designing an Innovation Cultural Model and ways to promote it in manufacturing companies</ArticleTitle>
<VernacularTitle>طراحی الگوی فرهنگ نوآوری و راه‌های ارتقای آن در شرکت‌های تولیدی</VernacularTitle>
			<FirstPage>19</FirstPage>
			<LastPage>51</LastPage>
			<ELocationID EIdType="pii">87504</ELocationID>
			
			
			<Language>FA</Language>
<AuthorList>
<Author>
					<FirstName>علیرضا</FirstName>
					<LastName>علی احمدی</LastName>
<Affiliation>دانشگاه علم و صنعت، تهران، ایران.</Affiliation>

</Author>
<Author>
					<FirstName>میرزا حسن</FirstName>
					<LastName>حسینی</LastName>
<Affiliation>دانشگاه پیام نور، تهران، ایران.</Affiliation>

</Author>
<Author>
					<FirstName>محمدمهدی</FirstName>
					<LastName>پرهیزگار</LastName>
<Affiliation>دانشگاه پیام نور، تهران، ایران.</Affiliation>

</Author>
<Author>
					<FirstName>ناهید</FirstName>
					<LastName>ساروی مقدم</LastName>
<Affiliation>دانشگاه پیام نور، تهران، ایران.</Affiliation>

</Author>
</AuthorList>
				<PublicationType>Journal Article</PublicationType>
			<History>
				<PubDate PubStatus="received">
					<Year>2018</Year>
					<Month>06</Month>
					<Day>13</Day>
				</PubDate>
			</History>
		<Abstract>The present study aims to achieve a theory in the field of innovation culture in order to better understand this phenomenon in manufactureing companies of the industry, mining and trade organization of mazandran. The research method is qualitative and based on grounded theory. For data collection and data analysis were used the most prominent literature and semi-structured interviews was done by Strauss and Corbin method and paradigm model. The sampling was done by theoretical sampling method and using the purposeful judging and snowball techniques. The results of the analysis of the data obtained from the interviews during coding process led to the creation of a theory in the field of innovation culture, based on which the causal conditions, subjective, interventional, strategy and consequence In terms of the main category of innovation culture, they have found meaning.</Abstract>
			<OtherAbstract Language="FA">پژوهش حاضر با هدف دستیابی به نظریه‌ای در حوزه فرهنگ نوآوری به‌منظور درک بهتر این پدیده در شرکت‌های تولیدی سازمان صنعت، معدن و تجارت در استان مازندران اجرا شده است. روش تحقیق به‌صورت کیفی و مبتنی بر رویش نظریه‌ها است. برای گردآوری اطلاعات از برجسته‌ترین مبانی نظری و مصاحبه‌های نیمه ساختاریافته استفاده شد و بررسی و تحلیل اطلاعات به روش استراوس و کوربین و مدل پارادایمیک انجام گرفت. نمونه‌گیری به روش نمونه‌گیری نظری بود و با بهره‌مندی از تکنیک‌های هدفمند قضاوتی و گلوله‌ی برفی انجام شد. نتایج تحلیل داده‌های به‌دست‌آمده از مصاحبه‌ها طی فرایند کدگذاری به ایجاد نظریه در حوزه فرهنگ نوآوری منجر شد که بر مبنای آن عوامل علی، زمینه‌ای، عوامل مداخله‌گر، راهبرد و پیامد در رابطه با فرهنگ نوآوری معنا پیدا کرده‌اند.</OtherAbstract>
		<ObjectList>
			<Object Type="keyword">
			<Param Name="value">نوآوری</Param>
			</Object>
			<Object Type="keyword">
			<Param Name="value">فرهنگ نوآوری</Param>
			</Object>
			<Object Type="keyword">
			<Param Name="value">چیره‌دستی سازمانی</Param>
			</Object>
			<Object Type="keyword">
			<Param Name="value">رویکرد کیفی رویش نظریه‌ها</Param>
			</Object>
		</ObjectList>
<ArchiveCopySource DocType="pdf">https://www.smsjournal.ir/article_87504_b4aa46eec336d130ed40c2b77bb7e0e7.pdf</ArchiveCopySource>
</Article>
</ArticleSet>
