انجمن مدیریت راهبردی ایران فصلنامه مطالعات مدیریت راهبردی 2228-6853 6 21 2015 05 22 Explanation & Evaluation of Knowledge Sharing Promotion Pattern in Communities of Practice تبیین و ارزیابی الگوی ارتقاء اشتراک دانش در انجمن‌های خبرگی 275 310 154236 FA نوید نظافتی استادیار، دانشگاه شهید بهشتی غلامرضا عظیمی دانشجوی دکتری، دانشگاه شهید بهشتی نرجس توکلی کارشناس ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی Journal Article 2014 07 30 Every organization is an enormous treasure of knowledge and most of the time this valuable capital that could be lead to the development of creativity and innovation is neglected. In this research we used Nahapiet & Goushal Social capital theory.In this theory they mentiond tree dimensions for social capital,involve structural,relational & cognitive.In recent years the concept of communities of practice as one of the most effective tools,for knowledge sharing using organization experience and knowledge,has developed.This research investigates the role of organizational social capital on knowledge sharing in communities of practice and the impact of motivation factors such as reputation,altruism,common interests and etc. on knowledge sharing in the communities of practice.finding shows significant and positive impact between that increase of organizational social capital and social interactions on knowledge sharing in communities of practice.When the study comes to the conclusion individual factors information shows that: Shared interest and reputation are most effective on knowledge sharing than altruism. هر سازمانی گنجینه‌ای عظیم از دانش است و اغلب این سرمایه ارزشمند که می‌تواند موجب گسترش خلاقیت و نوآوری در سازمان شود، نادیده گرفته می‌شود. در تحقیق حاضر از تئوری سرمایۀ اجتماعی ناهاپیت و گوشال که شامل سه بعد عنصر ساختاری، عنصر شناختی و عنصر رابطه‌ای است استفاده‌ شده است. همچنین در سال‌های اخیر مفهوم انجمن‌های خبرگی به‌عنوان یکی از مهم‌ترین ابزارهای مؤثر جهت تسهیم دانش با بهره‌گیری از تجربیات و دانش‌های خبرگان سازمان، توسعه ‌یافته است. در این تحقیق به بررسی نقش ابعاد سرمایۀ اجتماعی سازمانی بر اشتراک دانش در انجمن‌های خبرگی می‌پردازیم و همچنین تأثیر عوامل انگیزشی افراد مانند شهرت، نوع‌دوستی، منافع مشترک و ... را بر اشتراک دانش در انجمن‌های خبرگی مورد بررسی قرار می‌دهیم. یافته‌ها بیان می‌دارد: بالا رفتن سرمایۀ اجتماعی سازمانی و بیشتر شدن تعاملات اجتماعی میان افراد، برافزایش اشتراک دانش در انجمن‌های خبرگی اثری مثبت و معنادار دارد. همچنین در بررسی عوامل انگیزشی افراد به این نتیجه می‌رسیم عوامل سخت‌افزاری و مادی (منافع مشترک و شهرت) نسبت به عوامل نرم‌افزاری (نوع‌دوستی)، تأثیر بیشتری بر اشتراک دانش در انجمن‌های خبرگی دارند. https://www.smsjournal.ir/article_154236_8739a77c5e8e977869d829d7082269e4.pdf