TY - JOUR ID - 88796 TI - ارزیابی راهبردی الگوی دورکاری کارکنان JO - فصلنامه مطالعات مدیریت راهبردی JA - SMSJ LA - fa SN - 2228-6853 AU - رامین‌مهر, حمید AU - ادراکی, محبوبه AU - توکلی, سیده سمانه AU - امجدی کیوی, میترا AD - دانشجوی دکترای، دانشگاه شهید یهشتی AD - رئیس گروه بهره‌وری وزارت بازرگانی. AD - کارشناس بهره‌وری وزارت بازرگانی. AD - کارشناس ارشد . Y1 - 2013 PY - 2013 VL - 4 IS - 14 SP - 53 EP - 73 KW - دورکاری KW - کارمند دورکار KW - پذیرش دورکاری KW - وزارت بازرگانی DO - N2 -      هدف این مقاله ارزیابی وضعیت و راهبرد الگوی دورکاری کارکنان دستگاه‌­های دولتی است. به‌­منظور جمع‌آوری داده‌­های مورد نیاز، تعداد 110 پرسشنامه درخصوص عوامل مؤثر بر پذیرش دورکاری از ستاد وزارت بازرگانی و سازمان بازرگانی استان تهران گردآوری و مورد تجزیه‌­و­تحلیل قرار گرفت. براساس مدل تحقیق عوامل مؤثر بر پذیرش دورکاری در هفت دسته: نگرش کارکنان، تأمین زیرساخت‌های اجرای دورکاری، ماهیت کار، طراحی سازمان، دغدغه‌­های اجتماعی و محیطی، افزایش ظرفیت به­‌کارگیری کمّی‌ ­و­کیفی نیروی کار، آگاهی کارکنان از مزایای دورکاری دسته­‌بندی و با­استفاده از آزمون همبستگی – تحلیل رگرسیون مورد بررسی قرار گرفته‌­اند. نتایج حاصله نشان داد نگرش کارکنان، تأمین زیرساخت‌­های اجرای دورکاری نسبت به دورکاری، دغدغ‌ه­های اجتماعی و محیطی، افزایش ظرفیت به­کارگیری کمّی ­و­کیفی نیروی کار و آگاهی کارکنان از مزایای دورکاری بر پذیرش دورکاری تأثیر مثبت و معناداری دارد. اما ماهیت کار و طراحی سازمان بر پذیرش دورکاری تأثیر معناداری ندارد. UR - https://www.smsjournal.ir/article_88796.html L1 - https://www.smsjournal.ir/article_88796_7830423fd7f6e25750ca474b73295d51.pdf ER -