TY - JOUR ID - 88678 TI - تدوین راهبردهای توسعه منابع انسانی با رویکرد توسعه دانش کارکنان JO - فصلنامه مطالعات مدیریت راهبردی JA - SMSJ LA - fa SN - 2228-6853 AU - جزنی, نسرین AU - طاهری, نادر AU - ابیلی, خدایار AD - دانشیارگروه مدیریت، دانشگاه شهید بهشتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه شهید بهشتی، تهران، ایران AD - کارشناس ارشد مدیریت اجرایی، شرکت ایپکو، تهران، ایران AD - دانشیارگروه مدیریت، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران Y1 - 2010 PY - 2010 VL - 1 IS - 2 SP - 15 EP - 29 KW - توسعه KW - منابع انسانی KW - راهبرد KW - کارکنان و دانش DO - N2 - منابع انسانی، مهمترین سرمایه و مزیت رقابتی هر سازمان بوده و بی شک توسعه منابع انسانی از محوری‌ترین فرآیندها در مدیریت منابع انسانی است. توسعه منابع انسانی در هر سازمان، نیازمند راهبرد و راهکارهای اجرایی خاصی است. این تحقیق در یک مرکز تحقیق و توسعه محصول صنعتی انجام شده است که توسعه منابع انسانی و توسعه دانش کارکنان در موفقیت راهبرد و مأموریت آن، نقش مهمی ایفا می‌کند. هدف اصلی تحقیق تدوین راهبردهای توسعه منابع انسانی با محوریت توسعه دانش کارکنان است. ابتدا، وضعیت موجود حوزه‌های تأثیرگذار در توسعه منابع انسانی بررسی و تحلیل شده و سپس شکاف دانش کارکنان شناسایی و علل اصلی وجود شکاف ریشه‌یابی گردیده که در انتخاب مناسب راهبردها، مدنظر قرار گرفته است. در نهایت راهبردهای توسعه منابع انسانی در راستای راهبرد اصلی سازمان و راهبرد مدیریت منابع انسانی تدوین گردیده است. این تحقیق، از نوع تحقیقات کاربردی و توسعه‌ای است و از نظر روش گردآوری داده‌ها، تحقیق توصیفی- پیمایشی است. UR - https://www.smsjournal.ir/article_88678.html L1 - https://www.smsjournal.ir/article_88678_effa351f0c124ea8987317915956eb97.pdf ER -