TY - JOUR ID - 87875 TI - تعیین الگوی تأثیرگذاری توانمندسازی ساختاری بر رفتار آوای کارکنان JO - فصلنامه مطالعات مدیریت راهبردی JA - SMSJ LA - fa SN - 2228-6853 AU - هادیزاده مقدم, اکرم AU - عظیمی, سید سهیل AU - طهرانی, مریم AD - دانشگاه شهید بهشتی. Y1 - 2019 PY - 2019 VL - 8 IS - 32 SP - 91 EP - 112 KW - آوای رفتار کارکنان KW - بهروزی روان‌شناختی KW - توانمندسازی ساختاری KW - قلدری در محیط کار DO - N2 - هدف پژوهش حاضر تعیین الگوی تاثیرگذاری توانمندسازی ساختاری بر رفتار آوای کارکنان است که در این راستا نقش میانجی‌گری قلدری در محیط کار و بهروزی روان‌شناختی کارکنان هم مورد بررسی قرار گرفته است. طرح پژوهش توصیفی- پیمایشی است که به روش میدانی اقدام به جمع‌آوری اطلاعات شده است. جامعه آماری شامل پرستاران بیمارستان طالقانی تهران با تعداد 280 پرستار است که به شیوه نمونه‌گیری تصادفی ساده، تعداد 162 پرستار به‌عنوان نمونه انتخاب‌ شده‌اند. ابزار مورداستفاده برای جمع‌آوری داده‌ها، پرسشنامه است که پایایی آن با آلفای کرونباخ محاسبه ‌شده است. تجزیه­وتحلیل داده‌های پژوهش با استفاده از تکنیک مدل‌سازی معادلات ساختاری و نرم‌افزار اسمارت پی ال اس انجام‌ شده است. یافته‌های پژوهش نشان می‌دهد که توانمندسازی ساختاری از طریق تأثیر منفی بر رفتارهای قلدرمآبانه در سازمان و تأثیر مثبت بر بهروزی روان‌شناختی کارکنان موجب افزایش آوای رفتار در سازمان شده است. UR - https://www.smsjournal.ir/article_87875.html L1 - https://www.smsjournal.ir/article_87875_076c12f08ea3bdefe6db9739b7720a9d.pdf ER -