@article { author = {Jazani, Nasrin and Taheri, Nader and Abili, Khodayar}, title = {Human resource development strategy: an employee knowledge development approach}, journal = {Journal of Strategic Management Studies}, volume = {1}, number = {2}, pages = {15-29}, year = {2010}, publisher = {Iran Strategic Management Society}, issn = {2228-6853}, eissn = {2676-6744}, doi = {}, abstract = {Human resources are competitive advantage and most important capital of each organization and undoubtedly human resource development is one of the key processes of human resource management. This research has been done in a research and development center of industrial product which human resource and employee knowledge development play an important role in success of its strategy and mission. Main purpose of this paper is formulating human resource development strategy with employee knowledge development approach. At first, current condition of effective domains in human resource development  have been surveyed and analyzed and then gap of employee knowledge have been identified and main causes of  existence of gap than has considered in suitable strategy selection have been explored. Finally, according to fundamental organization strategy and human resource strategy, human resource development strategies have been formulated. This research is an applied and developmental one and in data compilation wise could be categorized as descriptive-survey.}, keywords = {Development,human resource,strategy,Employees and knowledge}, title_fa = {تدوین راهبردهای توسعه منابع انسانی با رویکرد توسعه دانش کارکنان}, abstract_fa = {منابع انسانی، مهمترین سرمایه و مزیت رقابتی هر سازمان بوده و بی شک توسعه منابع انسانی از محوری‌ترین فرآیندها در مدیریت منابع انسانی است. توسعه منابع انسانی در هر سازمان، نیازمند راهبرد و راهکارهای اجرایی خاصی است. این تحقیق در یک مرکز تحقیق و توسعه محصول صنعتی انجام شده است که توسعه منابع انسانی و توسعه دانش کارکنان در موفقیت راهبرد و مأموریت آن، نقش مهمی ایفا می‌کند. هدف اصلی تحقیق تدوین راهبردهای توسعه منابع انسانی با محوریت توسعه دانش کارکنان است. ابتدا، وضعیت موجود حوزه‌های تأثیرگذار در توسعه منابع انسانی بررسی و تحلیل شده و سپس شکاف دانش کارکنان شناسایی و علل اصلی وجود شکاف ریشه‌یابی گردیده که در انتخاب مناسب راهبردها، مدنظر قرار گرفته است. در نهایت راهبردهای توسعه منابع انسانی در راستای راهبرد اصلی سازمان و راهبرد مدیریت منابع انسانی تدوین گردیده است. این تحقیق، از نوع تحقیقات کاربردی و توسعه‌ای است و از نظر روش گردآوری داده‌ها، تحقیق توصیفی- پیمایشی است.}, keywords_fa = {توسعه,منابع انسانی,راهبرد,کارکنان و دانش}, url = {https://www.smsjournal.ir/article_88678.html}, eprint = {https://www.smsjournal.ir/article_88678_effa351f0c124ea8987317915956eb97.pdf} }