TY - JOUR ID - 87515 TI - کارکردهای سازگاری میان فرهنگی بر خصیصه‌های شخصیتی و عملکرد شغلی JO - فصلنامه مطالعات مدیریت راهبردی JA - SMSJ LA - fa SN - 2228-6853 AU - ایزی, نادیا AU - پورکیانی, مسعود AU - بیگ‌زاده عباسی, فرزانه AU - شیخی, ایوب AD - دانشگاه آزاد اسلامی، واحد کرمان، ایران. AD - دانشگاه شهید باهنر کرمان، ایران. Y1 - 2018 PY - 2018 VL - 9 IS - 35 SP - 163 EP - 185 KW - کارکردهای سازگاری میان فرهنگی KW - خصیصه‌های شخصیتی KW - عملکرد شغلی KW - شرکت پالایش نفت تهران DO - N2 - هدف از انجام این بررسی اثر کارکردهای سازگاری میان فرهنگی بر خصیصه‌های شخصیتی و عملکرد شغلی است. پژوهش حاضر از لحاظ هدف، در گروه تحقیقات کاربردی قرار گرفته و از جهت روش، تحقیق توصیفی- پیمایشی و همبستگی است. جامعه پژوهشی را 2700 نفر از مدیران و کارکنان شرکت پالایش نفت تهران تشکیل می‌دهد که از این تعداد 337 نفر نمونه آماری به روش تصادفی انتخاب شدند. داده­های آماری از طریق پرسشنامه جمع‌آوری و با روش مدل معادلات ساختاری توسط نرم‌افزار SPSS22 و AMOS22 مورد بررسی قرار گرفت. پایایی پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرانباخ و پایایی ترکیبی، و روایی پرسشنامه با استفاده از روایی همگرا و روایی محتوا با استفاده از نظر متخصصان آشنا به موضوع پژوهش مورد تأیید قرار گرفت. نتایج حاصل از تجزیه‌وتحلیل داده‌ها منجر به تأیید همه‌ی فرضیه‌های پژوهش گردید. نتایج و یافته‌های مدل معادلات ساختاری حاکی از آن است که سازگاری میان فرهنگی به‌عنوان متغیر میانجی نقش مؤثری را در تأثیر عملکرد شغلی کارکنان مبتنی بر خصیصه‌های شخصیتی ایفا می‌کند. UR - https://www.smsjournal.ir/article_87515.html L1 - https://www.smsjournal.ir/article_87515_3d06a6ffc8ec156e25c33b28b74cd420.pdf ER -