%0 Journal Article %T طراحی چابک‌سازی سه عاملی سازمان %J فصلنامه مطالعات مدیریت راهبردی %I انجمن مدیریت راهبردی ایران %Z 2228-6853 %A امیرنژاد, قنبر %D 2017 %\ 12/21/2017 %V 8 %N 31 %P 119-138 %! طراحی چابک‌سازی سه عاملی سازمان %K رهبری سازمانی %K رضایت شغلی %K تعهد سازمانی %K طراحی چابک‌سازی سه عاملی سازمان %K شرکت ملی حفاری ایران %R %X      هدف مقاله حاضر طراحی چا‌‌بک‌­سازی سه ­عاملی سازمان بر پایه کارکرد رضایت شغلی و تعهد سازمانی است. روش تحقیق بر اساس هدف از نوع کاربردی و بر حسب نحوه جمع­آوری داده­‌ها و ارتباط میان متغیرهای پژوهش از نوع توصیفی ـ علّی و مبتنی بر مدل‌­یابی معادلات ساختاری است. جامعه آماری پژوهش شامل 325 نفر از کارکنان ادارات و مدیریت‌­های شرکت ملی حفاری ایران است. برای نمونه­‌گیری از روش نمونه­‌گیری تصادفی ساده استفاده شده است. با استفاده از این روش و جدول کرجسی و مورگان، تعداد 176 نفر انتخاب شد. به ­منظور جمع‌آوری داده‌ها از چهار پرسشنامه رهبری سازمانی، طراحی چابک‌­سازی سه عاملی سازمان، رضایت شغلی و تعهد سازمانی استفاده شد و با استفاده از نرم‌افزارهای SPSS و LISREL، داده­‌ها مورد بررسی­وتحلیل قرار گرفته‌­اند. نتایج مدل­سازی معادلات ساختاری نشانگر آن است که رهبری سازمانی از طریق رضایت شغلی و تعهد سازمانی تأثیر مثبت و معناداری بر طراحی چابک­‌سازی سه عاملی سازمان ادارات و مدیریت‌­های شرکت ملی حفاری ایران دارد و درنتیجه رهبری سازمانی تأثیر مثبت و معناداری بر رضایت شغلی تعهد سازمانی و طراحی چابک­‌سازی سه عاملی سازمان در ادارات و مدیریت­‌های شرکت ملی حفاری ایران دارد. رضایت شغلی و تعهد سازمانی تأثیر مثبت و معناداری بر طراحی چابک­‌سازی سه عاملی سازمان در ادارات و مدیریت‌­های شرکت ملی حفاری ایران دارند. %U https://www.smsjournal.ir/article_87996_b5adf25773f75e95b1e6c7c129311f1c.pdf