%0 Journal Article %T تحلیل پویایی نظام حمایت در ساختار منابع انسانی پارک‌های علم و فناوری ایران %J فصلنامه مطالعات مدیریت راهبردی %I انجمن مدیریت راهبردی ایران %Z 2228-6853 %A پورسراجیان, داریوش %A تسلیمی, محمد سعید %A مشایخی, علینقی %A حاجی غلام سریزدی, علی %A سلطانی, مژگان %D 2022 %\ 06/22/2022 %V 13 %N 50 %P 247-269 %! تحلیل پویایی نظام حمایت در ساختار منابع انسانی پارک‌های علم و فناوری ایران %K مدل‌سازی گروهی %K رویکرد پویایی‌شناسی سیستم‌ها %K نظام حمایت %K منابع انسانی %K پارک‌های علم و فناوری ایران %R 10.22034/smsj.2022.152223 %X هدف از پژوهش حاضر بررسی ساختار پویای نظام حمایت در ساختار منابع انسانی پارک‌های علم و فناوری با استفاده از پویایی‌شناسی سیستم‌ها و مدل‌سازی گروهی است. تحقیق حاضر بر مبنای رویکرد پویایی‌های سیستمی و از روش مدل‌سازی گروهی انجام پذیرفته است. این پژوهش از نظر روش انجام، یک پژوهش آمیخته (کیفی و کمی) و از نظر هدف نیز، یک پژوهش کاربردی است. به‌منظور انجام پژوهش حاضر، با استفاده از نظر خبرگان در مصاحبه‌های عمیق مدل‌سازی گروهی، بازتعریف مسئله و همچنین تدوین فرضیه پویا و مدل‌های مختلف پویایی‌های سیستمی (شامل نمودار رفتار در طول زمان، تصویر غنی، نمودارهای علت و معلولی و جریان) طراحی گردید. برای این منظور طبق نظر وینز و گری از مشارکت گروه 8 نفره استفاده شد که اعضای آن به‌صورت هدف‌مند در دسترس انتخاب شدند که شامل دو مدیر از ستاد پارک، دو مدیر از شرکت‌های فناور، دو کارمند از شرکت‌های فناور و دو فارغ‌التحصیل دانشگاه بودند. یافته‌های این پژوهش در قالب گام‌های مدل‌سازی پویایی‌شناسی سیستم‌ها با استفاده از نرم‌افزار ونسیم تجزیه ‌و تحلیل شدند. نتایج حاصل از مدل‌سازی سبب شناسایی سه راهکار میرا شدن حمایت‌های پارک در کنار توسعه خدمات پارک، ایجاد کانون ارزیابی و توسعه نیروی انسانی و توسعه نهادها و فرآیندهای آموزشی پارک‌های علم و فناوری گردید. %U https://www.smsjournal.ir/article_152223_5188fc601273d74417ed86d518ba5f86.pdf