@article { author = {Haji-karimi, Abas-ali and Hoseini, Aboalhsan}, title = {Underlying strategic factors in talent management}, journal = {Journal of Strategic Management Studies}, volume = {1}, number = {2}, pages = {51-71}, year = {2010}, publisher = {Iran Strategic Management Society}, issn = {2228-6853}, eissn = {2676-6744}, doi = {}, abstract = {This research aims to investigate the influential factors on talent management. In order to so, a questionnaire was designed for investigating the role influential factors on talent management .Later, validity and reliability of the questionnaire was measured through exploratory and confirmatory factor analysis in a sample of 174 top managers of governmental organizations. The contribution of this research is the consideration of the role influential factors on talent management in organizations, to which little has been paid in previous similar research. The research method was survey-correlation and specifically factor analysis. In fact, the researcher has considered the role influential factors on talent management. Due to little attention that has been paid to talent management in public organization in previous research, the researcher in this research has investigated talent management with a specific approach in public organizations. The findings indicate the inevitable role of human resources management and governmental rules and regulations on talent management in public organizations.}, keywords = {Strategic Human Resource Management,Talent Management,Talent people,Governmental organization}, title_fa = {تأثیر عوامل راهبردی زمینه ساز بر مدیریت استعداد}, abstract_fa = {     پژوهش حاضر با هدف شناسایی تاثیر عوامل راهبردی زمینه ساز بر مدیریت استعداد انجام شده است. بدین منظور پرسشنامه ای در قالب نظرسنجی برای سنجش تاثیر این عوامل بر مدیریت استعداد طراحی شده و پس از اطمینان از روایی و پایایی ابزار اندازه گیری توسط تحلیل عاملی اکتشافی و تاییدی، در میان نمونه ای متشکل از 174 نفر از مدیران کل 10 وزارتخانه توزیع گردید. این تحقیق را می توان از جنبه های مختلف تحقیق جدید و نو دانست چراکه بحث مدیریت استعداد بحثی جدید است و بررسی عوامل راهبردی زمینه ساز تحقق آن در سازمانها در کمتر تحقیقی دیده شده است. روش تحقیق حاضر، پیمایشی– همبستگی و به طور مشخص مبتنی بر تحلیل عاملی در نظرگرفته شده است. در این مقاله نویسنده با بررسی عوامل راهبردی تاثیرگذار بر مدیریت استعداد در سازمانهای دولتی به دنبال تعیین و بررسی میزان اهمیت آن در سازمانها می باشد. محقق در این مقاله با بررسی و مرور ادبیات مختلف در خصوص مدیریت استعداد 5 عامل را بعنوان عوامل راهبردی تاثیرگذار بر مدیریت استعداد در نظرگرفته است. با توجه به اینکه در ادبیات فعلی دنیا به بحث مدیریت استعداد در سازمانهای دولتی توجهی نشده است لذا محقق مدیریت استعداد با رویکرد مربوط به سازمانهای دولتی مورد توجه قرار داده است. نتایج بدست آمده نیز به نقش غیرقابل انکار فرهنگ سازمانی، مدیریت منابع انسانی راهبردی و قوانین و مقررات دولتی اشاره داشته است.}, keywords_fa = {مدیریت منابع انسانی راهبردی,مدیریت استعداد,افراد مستعد,سازمان های دولتی}, url = {https://www.smsjournal.ir/article_88683.html}, eprint = {https://www.smsjournal.ir/article_88683_3fd1757bcd0e5030700a4bd1911c55b1.pdf} }